Diversity & Inclusion
Według Gartner Inc. tylko 36% liderów ds. różnorodności i integracji (D&I) twierdzi, że ich organizacja skutecznie buduje zróżnicowaną kadrę pracowniczą. Badania Gartnera wykazały również, że 80% organizacji ocenia siebie jako nieskuteczne w budowaniu zróżnicowanej i inkluzywnej kadry kierowniczej.
Aktywnie wspieramy zarządzanie różnorodnością
Pracownicy i zespoły
Wychodząc poza schemat pracownicy i zespoły mają możliwość pobudzić kreatywność, wzmocnić wewnętrzną motywację do przezwyciężania własnych obaw i ograniczeń oraz poprawić komunikację.
Poprzez bezpośredni kontakt z inspirującymi osobami z niepełnosprawnościami, pracownicy i zespoły uczą się dostrzegać, rozumieć i akceptować różnorodność, z którą mają styczność.
Rozwijaj świadomość oraz pozytywne nastawienie do różnorodności, przez co wzrasta efektywność współpracy i zaangażowanie w realizację celów.
Liderzy i managerowie
Różnorodne zespoły wykazują się większą grupową inteligencją, dostrzegają szerszą perspektywę, wzmacniają kreatywne i innowacyjne podejście
- skutecznie wychodzą poza ramy
- zdobywają odwagę oraz przekonanie do budowania zespołów, których członkami stają się również osóby z niepełnosprawnościami
- dostrzegają i rozumieją ograniczenia wynikające z różnorodności oraz potrafią efektywnie dobierać
- akceptują różnorodność i są na nie otwarci
- przestają szukać ograniczeń, a potrafią odkrywać w pracownikach możliwości, znajdują wraz z pracownikiem rozwiązania, jak najlepiej ulokować jego potencjał
- promuje różnorodność w swoim zespole, zyskuje miano lidera otwartego i równie traktującego wszystkich pracowników bez względu na jego szczególne potrzeby wynikające z niepełnosprawności
- przeciwdziała wykluczeniu w miejscu pracy
Pracodawcy,
zespoły EB i HR
- gwarantują pracownikom prawdziwe poczucie akceptacji
- stają się bardziej otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
- wzmacniają swój wizerunek jako pracodawców przyjaznych na różnorodność pracowniczą
- przyczyniają się do tworzenia coraz większej liczby otwartych i włączających miejsc pracy w Polsce
- edukują i inspirują pracowników z zakresu diversity & inclusion
- nie dyskryminują pracowników ze względu na żadne przesłanki, dzięki czemu przeciwdziałają dyskryminacji w szerszym kontekście
- działają na rzecz spójności i równości społecznej
przedstawiciele HR, wiedzą jak rozmawiać podczas rekrutacji z osobą z niepełnosprawnością - budowanie wizerunku wiarygodności i reputacji
- zwiększenie lojalności wśród konsumentów i interesariuszy
- wzrost zainteresowania inwestorów w biznes, odpowiedzialnie budujący swój wizerunek
- podnoszenie poziomu kultury organizacyjnej firmy
- kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy wśród pracowników.
Co mówią o nas?
Naszym fundamentem jest kultura oparta o różnorodność i włączanie. Chcemy, żeby każdy czuł się doceniany, szanowany i miał wpływ na budowę naszej organizacji. Budowanie firmy w oparciu o takie wartości nie jest łatwe. Cieszę się, że działamy wspólnie z Fundacją Diversum na rzecz zmiany postrzegania osób z niepełnosprawnościami.
Zobacz relacje z naszych działań w obszarze Diversity & Inclusion
Podsumowanie ostatniego tygodnia września 2023
Spotkanie z pracownikami firmy Arval Polska
Warsztaty we wrześniu 2023
Zaproś nas do swojej firmy
-
Program jest dopasowany indywidualnie aby wspierać cele organizacji w obszarach D&I, CSR, EB
-
Warsztaty prowadzimy zarówno w formie zajęć dla grup jak i spotkań indywidualnych.
-
W trakcie zajęć panuje pozytywna atmosfera.
-
Odpowiadamy na pytania, aby rozwiać wątpliwości.
-
Wykorzystujemy rekwizyty i angażujemy uczestników.
-
Osoby prowadzące to osoby z niepełnosprawnościami.
